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博士后工作评估指标及评分说明

文章来源:未知 作者:未知发布时间:2017-08-10 10:58:00

  为做好我省博士后工作的评估工作,在征求省辖市人事局、博士后科研流动站设站单位和博士后科研工作站等方面意见的基础上,对评估表中的有关内容进行了补充和修改,现将评估指标及评分办法说明如下:

  一、评估表是根据全国和省《博士后管理工作意见》及博士后站的实际情况设定的,评估内容比较详细,可以从中了解各博士后站的工作情况,也可体现“公平、公正、客观、科学”的原则。

  二、表中的指标体系,采用定性和定量相结合的办法,凡是可以定量评估的指标尽可能量化。

  三、评估工作主要考虑流动站和工作站的各项管理工作和取得的成效,根据指标内容赋予相对权重;流动站设站单位的评估工作主要涉及管理方面,该项权重值较大,其他指标权重值相对较小。

  四、本评估体系分为一级指标和二级指标,其中一级指标为“管理工作、博士后招收、科研情况、科研成果和出站人员情况”等,由于流动站和工作站性质不同,表中指标和计分标准也有所区别。

  五、本评估指标体系的总指标数为100分,有的一级指标及相应的二级指标,采用绝对值和相对值结合的计算方法,权重值相对较大,以保证评估的公正和科学性。为统一评估标准,根据博士后流动站和工作站的工作性质及评估指标和权重,分别拟出了评分标准(附后)。

  六、评估指标取值年限为三年,设站两年以上的也在评估范围,新设站的按表中内容填写,没有的空置,可作为对前段工作的总结和今后工作的促进。

  七、表中多数指标可明确设定标准值(第1项至第3项一级指标中的二级指标),有的则不好设定,如:第4项一级指标“科研成果情况”中的各项二级指标均不好设定标准值,根据一级指标的权重值设定了二级指标取值,在三级指标中如何体现,分别采用以下办法:

  (一)“发表论文、出版专著情况”(译文、译著不计在内)分为四类,第一类为国内核心刊物;第二类为国外学术期刊;第三类为SCI、EI、ISTP文章;第四类为专著。同档内赋值相同。因考虑博士后研究人员在站时间较短,按发表篇数取值,但最多不超过标准值。

  (二)“博士后获奖情况”分国家级和省部级奖励,并分别为特、一、二、三等奖,取值数稍有区别,国家级和省部级分别设定了最高值,但有所区分,国家级稍高,省部级稍低。同在一档内获2个以上奖的,采取加分办法,作为鼓励。

  (三)“获专利情况”按获专利总数计分。考虑到在站时间短,获得专利较难的问题,取值较低,1项专利为1分。

  (四)“科研成果”权重值相对较高。根据博士后站的不同侧重点,流动站的进站人数和承担项目较多,分值设为30分;工作站和流动站设站单位的该项分值设为15分。

  八、第5项一级指标“出站博士后人员情况”分为三档,第一档为院士;第二档为长江特聘教授、杰出青年基金获得者、“973”“863”首席科学家、新世纪百千万人才工程国家级人选、中国博士后优秀奖获得者、享受“国务院特贴”专家入选者;第三档为河南省优秀博士后奖获得者、河南省“555”人才工程入选者、省杰出人才创新基金获得者。同档内赋值相同。

  九、第6项“自评结果”分四个等级,等级标准分别为:

  表中各项指标总分达到80分以上的为优秀,在70—80分之间的为合格,在60—70分之间的为基本合格,在60分以下的为不合格。

  十、在全省评估时,对于部分评价指标,成绩特别优秀者可给予适当加分,对个别指标,成绩差的可给予适当减分。如:引进外籍和留学回国博士后的每人加1分,引进院士的每人加2分。

  十一、由于评估工作比较复杂,任何评估指标体系都不可能尽善尽美,我们将不断总结经验,优化指标体系,在今后的评估工作中逐步完善。


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